Pesquisas NR-1
Instrumentos científicos validados para gerar seu Inventário de Risco
Soluções
Gerencie riscos psicossociais com tecnologia e inteligência
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NR-1A camada de inteligência da NR-1 psicossocial para o seu profissional habilitado
Treinamentos NR-1
NovoSlides interativos, quiz e certificado com QR verificável
Canal de Denúncias
LockCanal anônimo com IA forense, log auditável e conformidade Lei 14.457/2022
Ferramentas Gratuitas
— Avalie seu risco NR-1 sem custo
Insights
Conteúdo estratégico sobre NR-1 e segurança do trabalho
FAQ eSocial e NR-1 Psicossocial
CentralCentral de suporte com 50+ perguntas sobre conformidade, fiscalização e integração
Tudo sobre a NR-1
NovoDisposições gerais, exigências e como adequar sua empresa
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ImportantePenalidades, multas e riscos jurídicos para sua empresa
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Em breveAcompanhe as últimas atualizações, melhorias e correções da plataforma
Webhooks & Integrações
Em breveAutomatize fluxos e sincronize dados de SST em tempo real
Segurança
— Arquitetura e Privacidade
NearOne Lock
Se o seu canal não inspira confiança, o problema nunca chega até você.
Colaboradores em situação de assédio, fraude ou risco não denunciam porque não acreditam no anonimato. O Lock resolve isso com arquitetura criptográfica real — não com promessas.
A empresa fica exposta quando o RH só descobre pelo processo trabalhista
Canal genérico não garante anonimato — o IP rastreia, os logs delatam
Sem SLA, sem investigação estruturada, sem prova para defesa judicial
Lei 14.457/2022
NR-1 subitem 17.2
ISO 37002
LGPD
Situação real — sem canal confiável
"Eu sabia do que estava acontecendo com minha colega. Mas o canal de denúncias era um formulário no site da empresa. Qualquer pessoa do TI podia ver quem tinha acessado. Fiquei quieto."
— Relato frequente em auditorias pós-processo trabalhista
Com o Lock
Nenhum log de acesso vincula o denunciante ao relato
IP convertido em hash antes de qualquer persistência
Sessão de 30 min armazenada só na memória do browser
RH recebe a triagem, não a identidade
73%
dos casos de assédio nunca são denunciados formalmente*
0
chances de identificar o denunciante pela arquitetura do Lock
*Fonte: Pesquisas de clima organizacional NearOne, 2024–2025
Obrigação legal
Sua empresa já é obrigada por lei a ter um canal de denúncias.
Não é benefício corporativo nem diferencial competitivo. É requisito legal com penalidades concretas — e a fiscalização da Auditoria-Fiscal do Trabalho está em curso.
Lei 14.457/2022
Programa Emprega + Mulher
Obriga empresas com CIPA a criar e manter canal seguro de recebimento e acompanhamento de denúncias de assédio sexual e moral. Descumprimento: multa e responsabilidade solidária da empresa.
Escopo: Todas as empresas com CIPA
NR-1 subitem 17.2
Riscos Psicossociais no PGR
A Portaria MTE 1.419/2024 exige canal de denúncia como mecanismo de controle de riscos psicossociais documentado no FRPRT. Integra o Programa de Gerenciamento de Riscos.
Escopo: Todas as empresas com trabalhadores
ISO 37002:2021
Whistleblowing Management
Norma internacional que define os requisitos de um sistema de gestão de denúncias: compromisso, recebimento, avaliação e encerramento. Referência para certificações ESG.
Escopo: Empresas com certificação internacional
Diretiva UE 2019/1937
Subsidiárias Multinacionais
Empresas com presença em países da União Europeia devem manter canal de denúncias robusto e anônimo. Aplicável a todo o grupo econômico, incluindo as operações brasileiras.
Escopo: Subsidiárias de multinacionais
Multas e responsabilidade solidária
A ausência de canal adequado pode resultar em auto de infração, multa administrativa e responsabilidade solidária da empresa em ações trabalhistas de assédio e violação de NR-1. A Lei 14.457/2022 também gera impacto direto nas auditorias de programas sociais e certificações ESG.
O problema real
Canais convencionais são caixas de entrada disfarçadas
A maioria das soluções no mercado não garante anonimato real, não tem IA, não tem auditoria forense e não resiste a uma fiscalização séria. O Lock foi construído para ser diferente.
O que não funciona
E-mail anônimo compartilhado com RH
O IP do remetente pode ser rastreado pelo servidor de e-mail. Anonimato é ilusório.
Formulário no site interno
Logs de acesso da intranet identificam quem acessou quando. Sem anonimato real.
Caixa de sugestões física
Câmeras, impressão digital, letra. Não suporta diálogo bidirecional nem SLA.
WhatsApp do gestor de RH
Metadados de telefone. Sem confidencialidade. Sem auditoria. Sem protocolo.
Portal genérico de terceiros
Sem IA embarcada, sem copiloto de investigação, sem hash chain auditável.
Planilha de controle de casos
Editável, sem append-only, sem hash chain. Indefensável em juízo.
O que o Lock entrega
Codinome + senha Argon2id — zero recuperação, máximo anonimato
IP do denunciante nunca armazenado — apenas SHA-256 para rate-limit
Diálogo bidirecional anônimo via canal interno seguro
Triagem por IA em < 30 segundos após submissão
Detecção de risco iminente com ciclo de alertas automáticos
Log append-only com hash SHA-256 em cadeia — prova em juízo
Copiloto de investigação reativo com referências normativas
Curador externo (advogado, psicólogo) com acesso restrito por caso
"O Lock não é uma caixa de entrada. É um sistema forense completo — com arquitetura zero-knowledge, IA embarcada e log auditável que resiste à fiscalização da AFT e ao escrutínio judicial."
Como funciona
Do relato ao encerramento, sem gaps
Três etapas. Zero risco de exposição do denunciante. Zero improviso na investigação.
01
Colaborador envia em total anonimato
Canal público, sem login, sem e-mail. Nenhum dado identifica quem relatou. O relato vai direto para o comitê — sem passar pelo TI.
Disponível 24h, pelo celular ou computador
02
IA classifica e prioriza em menos de 30 segundos
Categoria, severidade e risco iminente definidos automaticamente. O comitê já recebe o contexto e o plano de ação — sem triagem manual.
Alerta de risco iminente vai direto ao grupo de crise
03
Investigação documentada do início ao fim
Cada decisão fica registrada em log imutável. Pronto para defesa judicial, auditoria e relatório de conformidade — sem improviso.
Encerramento com relatório auditável e comunicação ao denunciante
Funcionalidades
Cada camada construída para casos reais
Do momento que o denunciante abre a página até o encerramento auditável do caso — cada funcionalidade existe porque investigações reais exigem.
IA · Triagem
Classificação automática em < 30 segundos
Ao receber um relato, a IA analisa a narrativa e classifica automaticamente: categoria (10 tipos), severidade (baixa a crítica) e urgência (rotina, prioritária, imediata). O denunciante vê a reclassificação e pode discordar — com justificativa registrada.
10 categorias: assédio moral/sexual, discriminação, retaliação, fraude, SST, LGPD e mais
Reclassificação transparente com reasoning em até 400 chars
Discordância do denunciante registrada e visível ao comitê
Risco Iminente
Alerta contínuo a cada 15 minutos
Quando a IA detecta sinais de risco iminente (ideação suicida, violência iminente, evento em curso), um ciclo de alertas dispara automaticamente para o Grupo de Resposta Crítica — a cada 15 minutos, sem parar, até alguém abrir o caso.
4 sinais detectados: ideação suicida, violência iminente, evento em curso, autolesão
Ciclo de e-mails ininterrupto: a cada 15 min para cada membro do grupo
SLA de ação: se ninguém agir em 2h após abertura, o ciclo reabre
IA · Copiloto
Copiloto reativo de investigação
A cada nota adicionada pelo comitê, a IA reage em background — alertando sobre práticas inadequadas, riscos processuais e erros que comprometem a investigação. Com referências normativas clicáveis.
Auditoria Forense
Log com hash em cadeia
Cada nota de investigação é encadeada com SHA-256 da nota anterior. Qualquer adulteração quebra a cadeia inteira — detectável imediatamente. Defensável em juízo.
Curador Externo
Portal para advogados e psicólogos
Convite com token único para curador externo (OAB, CRP) acessar apenas o caso específico. Pode ler o relato, adicionar parecer técnico e dialogar com o denunciante anonimamente.
Qualidade do Relato
Score antes do envio
Antes de finalizar, o denunciante vê um score de 0-100 em 7 critérios (quando, onde, o que, frequência, testemunhas, evidências, impacto) — com sugestões amigáveis para melhorar sem pressão.
10
Categorias de denúncia cobertas
4
Sinais de risco iminente detectados
7
Critérios de qualidade do relato
∞
Renovações de acesso do curador
IA de investigação
Menos trabalho para o RH. Mais proteção para a empresa.
Não é um chatbot genérico. É um sistema treinado em Lei 14.457/2022, NR-1 e ISO 37002 — que faz o trabalho pesado antes mesmo de o RH abrir o caso.
< 30s
Triagem automática
Sem RH lendo cada relato antes de decidir o que fazer. A IA categoriza, atribui severidade e alerta risco iminente no mesmo instante.
Dia 1
Plano de investigação pronto
Quando o comitê assume o caso, já recebe roteiro de oitiva, checklist de evidências e uma lista do que não fazer — com referência normativa.
Zero
Erros processuais evitados
O copiloto acompanha cada nota do investigador. Se algo vai na direção errada, avisa antes de virar passivo trabalhista.
Novo caso recebido
Triagem concluída
Tipo
Assédio Moral
Subcategoria
Intimidação / pressão
Severidade
Alto
Triagem
Concluída em 28s
Risco iminente
Não detectado
Próximo passo
Plano de ação gerado
Plano de investigação disponível
Roteiro de oitiva + lista vermelha gerados pela IA
Treinado em Lei 14.457/2022, NR-1 subitem 17.2, ISO 37002 e jurisprudência TST
Por que confiar
Segurança que não depende de confiar em nós
O Lock foi desenhado para que qualquer auditor externo possa verificar — sem precisar acreditar na palavra da NearOne.
Ninguém identifica o denunciante
Nem a empresa, nem a NearOne, nem um engenheiro com acesso direto ao banco de dados. O design não permite — não é uma promessa de boa vontade.
Investigação documentada para defesa judicial
Cada nota e decisão fica em log imutável. Admissível em qualquer instância. Curador externo (OAB) pode auditar sem acessar outros casos.
Dados no Brasil
Servidores na América do Sul. Conformidade com LGPD. Nenhum dado processado em jurisdição estrangeira — relevante para empresas com políticas globais de dados.
Produto autônomo, sem lock-in
Sem contrato anual obrigatório. Implantação em dias. Pode ser usado standalone ou combinado com os demais módulos NearOne.
Argon2id para hashing de credenciais
Log SHA-256 encadeado (tamper-evident)
IP nunca armazenado em texto claro
Sessão 100% na memória do navegador
Multi-tenant com isolamento por empresa
Para quem é
Toda organização que investiga com seriedade
O Lock serve a qualquer empresa que precisa de mais do que uma caixa de entrada — e que entende que investigação é processo, não improvisação.
Médias e grandes empresas
Com CIPA e obrigação direta da Lei 14.457/2022
Empresas com CIPA constituída são as primeiras obrigadas. O Lock substitui qualquer solução caseira com um sistema auditável, anônimo e com IA — implantável em dias.
Conformidade imediata com Lei 14.457/2022
Canal auditável pela Auditoria-Fiscal do Trabalho
Sem necessidade de equipe técnica interna
Empresas de SST e consultores
Que gerenciam riscos psicossociais via PGR/GRO
Profissionais de SST que precisam documentar o canal de denúncias como medida de controle no FRPRT. O Lock gera os registros auditáveis que a NR-1 exige.
Integração com o módulo NR-1 do NearOne
Evidências documentais prontas para o FRPRT
Relatórios de casos para o PGR vivo
Departamentos jurídicos
Que precisam de prova defensável em juízo
O log append-only com hash SHA-256 encadeado é a prova técnica de que a empresa investigou com diligência — admissível em qualquer instância judicial ou arbitral.
Log imutável verificável por auditor externo
Relatório PDF de integridade da cadeia
Curador externo (OAB) com acesso restrito
RH e compliance
Que querem investigação estruturada, não achismo
O copiloto de IA orienta o comitê passo a passo, com roteiro de oitiva, checklist de evidências e lista vermelha do que não fazer — reduzindo o risco processual de cada decisão.
Copiloto reativo com referências normativas
Workflow de estados com SLAs definidos
Curador psicólogo com acesso isolado por caso
ESG e sustentabilidade
Com metas de governança e denúncias como pilar S
Canal de denúncias robusto é indicador direto de governança no ESG. O Lock fornece os dados que auditores externos e agências de rating precisam.
Conformidade com ISO 37002:2021
Métricas de casos por categoria e resolução
Rastreabilidade completa de cada decisão
Subsidiárias de multinacionais
Sujeitas à Diretiva UE 2019/1937
Empresas com presença na Europa precisam de canal robusto no Brasil também. O Lock atende os requisitos da Diretiva de forma nativa — sem adaptações.
Conformidade com Diretiva UE 2019/1937
Curador externo para casos com impacto transnacional
Log auditável para relatórios corporativos globais
Veja o Lock funcionando de verdade
Demonstração ao vivo do fluxo completo — submissão anônima, triagem por IA, copiloto de investigação e log auditável — em 30 minutos na sua agenda.
Implantação em dias
Sem integração complexa. Canal público disponível imediatamente após configurar o nome, logo e grupo de resposta crítica.
Sem contrato de longo prazo
O Lock é vendido como produto autônomo. Pode ser combinado com os demais módulos NearOne ou usado standalone.
Demo em 30 minutos
Mostramos o fluxo completo — da submissão anônima ao encerramento auditável — na sua agenda.
O NearOne Lock é um produto da Shift+G. Tecnologia brasileira, dados hospedados em servidores na América do Sul.