É o ecossistema completo para gerir riscos psicossociais com ciência, IA e conformidade legal.

A Portaria MTE n. 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais como obrigação no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Toda empresa com funcionários CLT precisa aplicar pesquisas validadas, documentar os resultados e incluí-los no inventário de riscos até maio de 2026.

O NEARONE utiliza instrumentos cientificamente validados como o JCQ (Job Content Questionnaire) e o NAQ-R (Negative Acts Questionnaire - Revised). Você também pode criar pesquisas personalizadas de clima ou satisfação. Todos os instrumentos já estão configurados na plataforma.

Sim. Os relatórios são gerados no formato exigido pela NR-1, incluindo o Inventário de Riscos com todos os campos obrigatórios: tipo de perigo, dano possível, probabilidade, severidade, nível de risco e medidas de controle. Os documentos são compatíveis com o eSocial.

Não. O NEARONE foi projetado para ser utilizado pelo RH, sem necessidade de conhecimento técnico em Segurança e Saúde do Trabalho. A plataforma guia você em cada etapa, desde o cadastro até a geração do relatório final.

Todos os dados são tratados conforme a LGPD. As respostas são anônimas e grupos com menos de 5 respondentes não geram relatório individual, protegendo a identidade dos colaboradores. Você mantém total controle sobre seus dados.

Sim. Além dos instrumentos obrigatórios (JCQ, NAQ-R), você pode criar pesquisas livres com escalas Likert, múltipla escolha, notas de 1 a 10 e respostas abertas. Ideal para pesquisas de clima, satisfação e onboarding.

A configuração inicial leva menos de 20 minutos. Você cadastra a empresa, importa funcionários por planilha, seleciona o instrumento de pesquisa e dispara os convites. O relatório é gerado automaticamente após a coleta das respostas.

Sim. A obrigação vale para toda empresa que possui pelo menos um funcionário contratado pelo regime CLT, independente do porte, CNAE ou faturamento. Não há exceção por número de colaboradores. Microempresas e MEIs com empregados também precisam cumprir a norma.

A partir de 26 de maio de 2026, a fiscalização passa a ser punitiva. Empresas sem o PGR psicossocial atualizado ficam sujeitas a autuações, embargos de atividade e multas progressivas pelo Ministério do Trabalho. Além disso, a ausência de documentação pode ser usada como prova em processos trabalhistas por nexo causal com adoecimento mental.

A NR-1 não define um intervalo fixo, mas exige que o ciclo seja compatível com as mudanças no ambiente de trabalho e com as ações de controle implementadas. Na prática, recomenda-se revisão anual ou sempre que houver mudanças significativas na organização, como reestruturações, fusões ou aumento de afastamentos por saúde mental.

Sim. O NEARONE foi desenhado para atender tanto empresas individuais quanto escritórios de SST, consultorias de RH e contabilidades que prestam serviço para vários clientes. No plano para prestadores, você gerencia múltiplos CNPJs em um único painel, com relatórios individuais por empresa.

Não. Os convites são enviados por e-mail e os colaboradores respondem diretamente pelo navegador, em qualquer dispositivo — computador, celular ou tablet. Não é necessário criar conta, instalar nada ou ter acesso a sistemas internos da empresa.

Não substitui, mas complementa. O NEARONE automatiza a parte metodológica — aplicação dos instrumentos, cálculo dos scores e geração dos documentos NR-1. O profissional de SST (médico, técnico ou engenheiro) continua sendo responsável pela análise crítica, validação dos dados e assinatura dos documentos onde exigido. Para empresas sem SESMT próprio, o relatório do NEARONE facilita o trabalho do profissional terceirizado.