Comparativo · SOC × NearOne
Não é um ou outro. É o ocupacional inteiro — e a NR-1 psicossocial em profundidade.
O SOC é o sistema ocupacional da sua empresa e continua sendo. A NearOne é onde a parte psicossocial da NR-1 é feita com mais instrumentos, mais camadas de IA e um plano de ação que vira evidência.
01
O SOC cuida do ocupacional inteiro.
PCMSO, exames, ASO, PGR, eSocial da SST. É o sistema de registro da saúde ocupacional da empresa — e continua sendo.
02
A NearOne cuida da NR-1 psicossocial em profundidade.
Instrumento certo por fator, aplicação onde o colaborador está, anonimato com piso, plano de ação vivo, escuta contínua e o dossiê que prova.
03
Juntos a evidência fica completa.
O ocupacional no SOC, o psicossocial na NearOne, e a API de integração levando a evidência para onde a fiscalização — ou a consultoria — precisar.
Lado a lado
Onde cada um é o foco.
A coluna do sistema ocupacional descreve o foco de um produto de gestão ocupacional — não um inventário de recursos do SOC. A coluna da NearOne lista só o que está em produção hoje.
Dimensão
Sistema ocupacional (SOC)
NearOne
Foco do produto
Gestão ocupacional completa: PCMSO, exames, ASO, PGR e eSocial da SST.
A NR-1 psicossocial de ponta a ponta: avaliar, planejar, executar, escutar e provar.
Instrumentos psicossociais
O questionário que a sua operação configurar dentro do fluxo ocupacional.
9 instrumentos validados — JCQ, COPSOQ, NAQ-R, CBI, WHO-5 + PHQ-4, BPNS-W, ISFB, Trust Index, eNPS — além do personalizado.
Modos de aplicação
Aplicação conforme o fluxo do sistema.
Online, papel (leitura óptica), campo com tablet e Entrevista Guiada — nenhum setor fica de fora.
Anonimato e piso estatístico
Depende da configuração da coleta.
Anônimo por arquitetura; nenhum recorte com menos de 5 respondentes é exibido. Entrevista Guiada confidencial, camada bruta destruída em 30 dias.
Leitura do risco
O resultado do questionário, para o profissional interpretar.
Mapa de calor por setor, função e turno; escala oficial de 4 níveis; comparação com a linha de base a cada ciclo.
Plano de ação
Registro do plano no inventário de riscos.
Esteira viva: cada risco vira ação com dono, prazo e categoria; sugestões por IA; execução registrada como evidência.
Camadas de IA
Não é o foco do produto.
7 camadas em produção — do copiloto à calibração da entrevista — com fatos determinísticos por baixo (a IA nunca inventa número).
Escuta contínua
Não é o foco do produto.
Canal de denúncias e ouvidoria (Trust) com comitê, hash-chain e IA na triagem; app do colaborador (Me) com check-in privado.
Quem executa
Não é o foco do produto.
Treinamentos com certificado verificável e a rede pública NearOne Experts para as ações que pedem especialista.
Evidência para a fiscalização
PGR, eSocial e documentos ocupacionais — o dossiê da SST.
Dossiê NR-1 psicossocial por ciclo, termo de ciência com hash e QR, relatórios CIPA/GRO e insumo para o S-2220.
Convivência
Continua sendo o sistema ocupacional da empresa.
API de integração (chaves por tenant, HMAC) para levar a evidência psicossocial ao seu sistema ocupacional.
Foco do produto
Sistema ocupacional (SOC)
Gestão ocupacional completa: PCMSO, exames, ASO, PGR e eSocial da SST.
NearOne
A NR-1 psicossocial de ponta a ponta: avaliar, planejar, executar, escutar e provar.
Instrumentos psicossociais
Sistema ocupacional (SOC)
O questionário que a sua operação configurar dentro do fluxo ocupacional.
NearOne
9 instrumentos validados — JCQ, COPSOQ, NAQ-R, CBI, WHO-5 + PHQ-4, BPNS-W, ISFB, Trust Index, eNPS — além do personalizado.
Modos de aplicação
Sistema ocupacional (SOC)
Aplicação conforme o fluxo do sistema.
NearOne
Online, papel (leitura óptica), campo com tablet e Entrevista Guiada — nenhum setor fica de fora.
Anonimato e piso estatístico
Sistema ocupacional (SOC)
Depende da configuração da coleta.
NearOne
Anônimo por arquitetura; nenhum recorte com menos de 5 respondentes é exibido. Entrevista Guiada confidencial, camada bruta destruída em 30 dias.
Leitura do risco
Sistema ocupacional (SOC)
O resultado do questionário, para o profissional interpretar.
NearOne
Mapa de calor por setor, função e turno; escala oficial de 4 níveis; comparação com a linha de base a cada ciclo.
Plano de ação
Sistema ocupacional (SOC)
Registro do plano no inventário de riscos.
NearOne
Esteira viva: cada risco vira ação com dono, prazo e categoria; sugestões por IA; execução registrada como evidência.
Camadas de IA
Sistema ocupacional (SOC)
Não é o foco do produto.
NearOne
7 camadas em produção — do copiloto à calibração da entrevista — com fatos determinísticos por baixo (a IA nunca inventa número).
Escuta contínua
Sistema ocupacional (SOC)
Não é o foco do produto.
NearOne
Canal de denúncias e ouvidoria (Trust) com comitê, hash-chain e IA na triagem; app do colaborador (Me) com check-in privado.
Quem executa
Sistema ocupacional (SOC)
Não é o foco do produto.
NearOne
Treinamentos com certificado verificável e a rede pública NearOne Experts para as ações que pedem especialista.
Evidência para a fiscalização
Sistema ocupacional (SOC)
PGR, eSocial e documentos ocupacionais — o dossiê da SST.
NearOne
Dossiê NR-1 psicossocial por ciclo, termo de ciência com hash e QR, relatórios CIPA/GRO e insumo para o S-2220.
Convivência
Sistema ocupacional (SOC)
Continua sendo o sistema ocupacional da empresa.
NearOne
API de integração (chaves por tenant, HMAC) para levar a evidência psicossocial ao seu sistema ocupacional.
foco
parcial
fora do foco
Mais instrumentos
Um instrumento por fator de risco — não um questionário para tudo.
A NR-1 fala de sobrecarga, autonomia, suporte, assédio, reconhecimento, clima. Cada um desses fatores tem instrumento validado próprio, com ponto de corte publicado e a mesma escala oficial de quatro níveis na leitura.
9
instrumentos validados · mais o personalizado
01
JCQ
Job Content Questionnaire — demanda × controle
02
COPSOQ
Copenhagen Psychosocial Questionnaire
03
NAQ-R
Negative Acts Questionnaire — assédio moral
04
CBI
Copenhagen Burnout Inventory
05
WHO-5 + PHQ-4
bem-estar e rastreio de ansiedade/depressão
06
BPNS-W
necessidades psicológicas básicas no trabalho
07
ISFB
fatores de bem-estar
08
Trust Index
confiança na organização
09
eNPS
recomendação do empregador
10
Personalizado
o instrumento da sua consultoria, com a mesma escala
Mais camadas de IA
Sete camadas de IA em produção. Nenhuma inventa número.
A regra da casa: fatos determinísticos por baixo, IA por cima. O motor calcula; a IA lê, escreve, sugere e tria — sempre ancorada nos dados da própria organização.
01
Copiloto de análise
Responde sobre o mapa, o ciclo e o plano da organização — ancorado nos dados do tenant, nunca fora deles.
02
Leitura do risco por LLM
Interpreta o resultado por fator e por recorte e escreve a narrativa guiada — os números vêm do motor determinístico, a IA só escreve.
03
Plano de ação sugerido
Para cada risco identificado, propõe ações por fator de risco, com o catálogo curado de intervenções como âncora.
04
Resumo executivo
Fatos determinísticos primeiro; a IA redige o texto para a diretoria sem inventar um número.
05
Calibração da Entrevista Guiada
Preenche e assina a calibração das respostas; um linter de atribuição garante que nada chegue à empresa apontando pessoa.
06
Triagem do canal de denúncias
Classifica severidade e categoria no intake do Trust, para o comitê começar pelo que importa.
07
Chat organizacional ancorado
Conversa com os documentos da própria empresa (políticas, PGR, treinamentos) — motor isolado por organização.
Como convivem
O ocupacional fica onde está. O psicossocial ganha um produto inteiro.
Sem migração e sem trocar de sistema: a NearOne entrega o dossiê psicossocial por ciclo e a API de integração leva a evidência para o sistema ocupacional, para a consultoria ou para quem for auditar.
Sistema ocupacional
SOC
PCMSO e exames
ASO
PGR e inventário
eSocial da SST
⇄ API
evidência
NR-1 psicossocial
NearOne
9 instrumentos · 4 modos
plano de ação vivo
Trust · Me · Experts
dossiê + termo de ciência
Perguntas diretas
Comparativo editorial da NearOne. SOC é marca de seus respectivos titulares; a coluna do sistema ocupacional descreve o foco da categoria, não recursos específicos — confirme o escopo do seu contrato com o fornecedor.