Pesquisa Padronizada
NAQ-R:Assédio e Violência no Trabalho
Mapeie comportamentos abusivos com total anonimato. Baseado no Negative Acts Questionnaire — Revised, esta é a pesquisa mais sensível e necessária para mapear humilhação, isolamento e discriminação de maneira científica e segura.
O que essa pesquisa mede
Exclusão e Isolamento
Ser ignorado, ter o trabalho desvalorizado propositalmente ou informações retidas. Violência sutil, porém com dano psicológico real e constante.
Humilhação e Pressão
Ser ridicularizado, receber tarefas degradantes, gritos ou ameaças. Configuradores de assédio moral passíveis de responsabilização legal.
Difamação e Vigilância
Rumores espalhados no ambiente de trabalho e monitoramento excessivo, atividades que minam a confiança.
Assédio Sexual e Discriminação
Insinuações sexuais, tratamento prejudicial por raça ou gênero. Cenários de impacto desproporcional exigindo resposta imediata.
Perguntas com alto peso no Scoring.
Diferenciais da Metodologia
Nós não perguntamos "você sofre assédio?". Perguntamos sobre situações concretas: "Recebeu insinuações indesejadas?" Isso evita a resistência ao rótulo e aumenta a precisão dos dados.
Escala de Gravidade Ponderada
Peso 1.0x
Frequência Alta
Comportamentos Sutis / Isolamento
Informações retidas, ser ignorado. Exige alta frequência (diária/semanal) para sinalizar risco de assédio organizacional.
Peso 1.5x
Frequência Média
Violência Verbal / Humilhação
Gritos, insultos, explosões de raiva. Mesmo incidentes mensais pontuam alto no inventário de risco.
Peso 2.0x
Tolerância Zero
Assédio Sexual / Intimidação Física
Insinuações indesejadas, ameaças. Um único episódio relatado dispara alerta crítico (vermelho) imediato para o setor.
Como funciona na prática
O colaborador indica a frequência de cada situação nos últimos 6 meses usando uma escala de 5 pontos, e tudo é feito preservando anonimato inegociável. O scoring pondera gravidade: violência verbal recebe peso 1.5x, assédio sexual peso 2x. Um único episódio grave pesa mais que episódios leves constantes.
O que você recebe
Índice de atos negativos por setor, identificação de áreas com concentrações anormais, itens categorizados para Inventário de Riscos (assédio moral/sexual, violência, bullying) e controles recomendados.
Dados Técnicos
- Instrumento: NAQ-R v1.0
- Perguntas: 11 (Escala Frequência de 5 pontos)
- Tempo de Resposta: 4–6 minutos
- Fatores NR-1: Assédio moral, Assédio sexual, Violência, Bullying, Discriminação.