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Pesquisa Padronizada

COPSOQ:Clima Organizacional e Liderança

Avalie a qualidade da gestão que seus colaboradores vivem no dia a dia. Baseado no Copenhagen Psychosocial Questionnaire e adaptado à nossa visão legal (NR-1), este não é um termômetro de simpatia, é o indicador do terreno onde os riscos germinam.

O que essa pesquisa mede

Qualidade da Liderança

Líder trata as pessoas com respeito? O planejamento é visível? A qualidade gerencial determina a robustez psicossocial do colaborador.

Clareza de Papéis

Saber o que fazer e como agir. Ambiguidade gera ansiedade crônica e desperdício logístico de produtividade.

Reconhecimento

Esforço notável traduzido em métricas simples da alta administração (ou da baixa gerência). A falta condena os discursos afáveis.

Segurança no Emprego

Estará ali ano que vem? E no próximo mês? Mesmo quando não há perigo de demissão, é urgente lidar com essa miopia.

Comunicação Organizacional

Se o quadro geral não é compartilhado, o vácuo de informação nutre as fantasias ansiosas das equipes.

Por que o Clima é diferente do Estresse?

JCQ e MBI medem a consequência (estresse, exaustão psicossomática). O COPSOQ mede a causa primária imposta pelo sistema organizacional de trabalho. O COPSOQ ensina as engrenagens a serem arrumadas, desconstruindo dados como mero cansaço do trabalhador.

Dados Técnicos

  • Instrumento: COPSOQ — Adaptado NR-1 v1.0
  • Perguntas: 14
  • Fatores NR-1: Falta de suporte, Suporte Ineficaz, Papéis Mal Claros, Comunicação Obstruída.

O que você recebe?

Um farol onde lideranças ruins se camuflam. Relatório de gestão consolidada segmentado por liderança ou área de negócios, com um panorama holístico de "como sua liderança é ouvida". Você justifica verba de treinamento gerencial objetivamente.

Comece agora. Escolha uma pesquisa e tenha o diagnóstico de riscos psicossociais.

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