Pesquisa Padronizada
COPSOQ:Clima Organizacional e Liderança
Avalie a qualidade da gestão que seus colaboradores vivem no dia a dia. Baseado no Copenhagen Psychosocial Questionnaire e adaptado à nossa visão legal (NR-1), este não é um termômetro de simpatia, é o indicador do terreno onde os riscos germinam.
O que essa pesquisa mede
Qualidade da Liderança
Líder trata as pessoas com respeito? O planejamento é visível? A qualidade gerencial determina a robustez psicossocial do colaborador.
Clareza de Papéis
Saber o que fazer e como agir. Ambiguidade gera ansiedade crônica e desperdício logístico de produtividade.
Reconhecimento
Esforço notável traduzido em métricas simples da alta administração (ou da baixa gerência). A falta condena os discursos afáveis.
Segurança no Emprego
Estará ali ano que vem? E no próximo mês? Mesmo quando não há perigo de demissão, é urgente lidar com essa miopia.
Comunicação Organizacional
Se o quadro geral não é compartilhado, o vácuo de informação nutre as fantasias ansiosas das equipes.
Por que o Clima é diferente do Estresse?
JCQ e CBI medem a consequência (estresse, exaustão psicossomática). O COPSOQ mede a causa primária imposta pelo sistema organizacional de trabalho. O COPSOQ ensina as engrenagens a serem arrumadas, desconstruindo dados como mero cansaço do trabalhador.
Dados Técnicos
- Instrumento: COPSOQ — Adaptado NR-1 v1.0
- Perguntas: 14
- Fatores NR-1: Falta de suporte, Suporte Ineficaz, Papéis Mal Claros, Comunicação Obstruída.
O que você recebe?
Um farol onde lideranças ruins se camuflam. Relatório de gestão consolidada segmentado por liderança ou área de negócios, com um panorama holístico de "como sua liderança é ouvida". Você justifica verba de treinamento gerencial objetivamente.