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CBI:Burnout Ocupacional
Meça as duas dimensões do burnout pela metodologia Copenhagen Burnout Inventory — instrumento de domínio público, desenvolvido pelo NRCWE (Dinamarca), e referência europeia para diagnóstico organizacional de burnout.
O que essa pesquisa mede
Burnout Pessoal
Grau de esgotamento físico e emocional vivenciado pela pessoa, independentemente da fonte. Presente tanto no trabalho quanto fora dele.
Burnout Relacionado ao Trabalho
Grau de esgotamento físico e emocional que a pessoa atribui diretamente ao seu trabalho. Indica quanto o ambiente laboral é a causa do esgotamento.
Modelo de 2 Dimensões
O CBI distingue o esgotamento geral da pessoa do esgotamento causado especificamente pelo trabalho. Essa separação é fundamental para direcionar intervenções: ações organizacionais ou suporte individual.
Burnout Pessoal
Esgotamento físico e emocional vivido pela pessoa. Não está limitado ao trabalho — reflete o estado geral de desgaste do indivíduo. É a dimensão de base.
Burnout Laboral
Esgotamento físico e emocional que o colaborador atribui ao trabalho. Quando alto, indica que o ambiente de trabalho é a fonte principal do desgaste.
Burnout Grave (CID-11 QD85)
O quadro mais grave ocorre quando o colaborador reporta alto Burnout Pessoal combinado com alto Burnout Laboral. A plataforma classifica automaticamente cada respondente em cinco perfis — de Burnout Grave a Saudável/Engajado — de acordo com os critérios de Kristensen et al. (2005).
Para quem é e como funciona
A aplicação prática
São 16 perguntas de frequência/intensidade (Escala de 5 pontos). O scoring calcula a média normalizada (0–100) de cada dimensão e classifica o respondente em um dos cinco perfis CBI. Relatórios segmentados por departamento e cargo são gerados automaticamente.
O que você recebe
Distribuição de perfis de burnout por setor e cargo, benchmarks internos (melhor e pior grupo), referências ao CID-11 QD85 para o PGR e recomendações automáticas de controles conforme NR-1.
Dados Técnicos
- Instrumento: CBI (Copenhagen Burnout Inventory)
- Autoria: Kristensen et al. — NRCWE, Copenhagen (2005)
- Perguntas: 16
- Tempo de Resposta: 3–5 minutos
- Licença: Domínio público — sem taxa
- Fatores NR-1: Metas abusivas, jornadas exaustivas, falta de reconhecimento, sobrecarga crônica.